PERAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI: SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521Keywords:
Kualitas SDM, Self EsteemAbstract
Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Self Esteem terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, tetapi faktor yang jarang diukur adalah self esteem dan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 54 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Self Esteem Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng. Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng. Self Esteem berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Buleleng.
Downloads
References
Aji, Podhang Wikanto, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, D A N Bisnis, and Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2019. “PENGARUH SELF EFFICACY DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA INDIVIDU KARYAWAN ( Studi Pada PT . Tupai Adyamas Boyolali ) ( Studi Pada PT . Tupai Adyamas Boyolali ).”
Amhas, M. 2018. “Pengaruh Kualitas Sumebr Daya Manusia, Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Makasar 01 Selatan.” Jurnal Mirai Management 2 (1): pp.136-149.
Brotojoyo, Endang, Veronica Titi Purwantini, Endang Brotojoyo, Veronica Titi Purwantini, and Program Studi Manajemen. n.d. “ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA , SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL , KOMUNIKASI INTERPERSONAL” 5 (2): 176–89.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Gerhana, Wida. 2019. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan )” 3 (1): 49–57.
Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hiariey, Harvey. 2018. “PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN FLEKSIBILITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI TERHADAP PARAMEDIS KEPERAWATAN RSUD DR . M . HAULUSSY” 6.
Kerja, Fasilitas, Disiplin Kerja, D A N Kinerja, Pegawai Pada, Dinas Arsip, D A N Perpustakaan, and Daerah Kabupaten. 2019. “Luh Artaningsih 13 ,” 6 (2): 49–64.
Kerja, Pengaruh Budaya, Kepribadian Dan, and Self Esteem. 2018. “PROVINSI SULAWESI UTARA THE INFLUENCE OF WORK CULTURE , PERSONALITY , AND SELF ESTEEM ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE REGIONAL OFFICE OF ENERGY AND MINERAL RESOURCES OF” 6 (4): 2048–57.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan Ke. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo. 2017. Manajemen Personalia. Bandung: Bintang Ilmu.
Mulyana, Imam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedu. Jakarta: Salemba Empat.
Rahardjo, M. Dawam. 2010. Intelektual, Intelegasi, Dan Perilaku Politik Dan Bangsa. Bandung: Mizan.
Ramadhani, Alvajrin. 2017. “PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, IKLIM ORGANISASI DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PELATIHAN KESEHATAN (BAPELKES) PROVINSI KALIMANTAN SELATAN.” KINDAI 13 (3). https://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/kindai/article/view/117.
Ratnasari, Miranda Diah. n.d. “KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIATOR KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Pt Petrokimia Gresik )” 58 (1): 210–18.
Reasoner, R. W. 2010. The True Meaning of Self-Esteem. (National Association for Self-Esteem).
Robbins, Stephen P. 2018. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: PT. Prehalindo.
Self-esteem, Pengaruh, D A N Empowerment, Pada Kinerja, and Cindy Gloria Mongdong. n.d. “Cindy Gloria Mongdong .,..... KARYAWAN BANK SULUT CABANG RANOTANA THE EFFECT OF SELF-ESTEEM , COACHING , AND EMPOWERMENT TOWARD EMPLOYEE Jurnal EMBA Vol . 9 No 2 April 2021 , Hal . 540 - 550 Cindy Gloria Mongdong .,.....” 9 (2): 540–50.
Self, D A N, Esteem Terhadap, and Kinerja Dalam. 2021. “PENGARUH INSENTIF KEUANGAN , KOMITMEN KARYAWAN , SELF FAIRNESS” 13 (1): 96–104.
Siagian. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elek Media Kompetindo.
Stets, Jan E, and Peter J Burke. 2014. “Self-Esteem and Identities.” https://doi.org/10.1177/0731121414536141.
Sukarjati, Minarsih, & Warso. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang.” Journal of Management 2 (2).
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, Luh Kartika Ningsih, Ketut Putrini Putrini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
