PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
Abstract
Pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kepuasan kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja pegawai Untuk mengetahuui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kepuasan pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Klungkung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan melibatkan sampel sebanyak 110 orang. Teknik analisa data menggunakan SEM menggunakan aplikasi AMOS. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan kecerdasan spiritual terhadap kepuasan kerja pegawai. Kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Klungkung.
Kata Kunci: kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja.
Downloads
References
Ahdiyana, Marita. 2009. Dimensi Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 4. No. 2. 109-184.
Amilin, Rosita Dewi. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating, JAAI Vol.12. No.1, Juni 2008:13-24.
Andreas Budiharjo. 2011. Organisasi: Menuju Pencapaian Kinerja Optimum, Jakarta, Prasetya Mulya Publishing.
Aponarry. 2016. Hubungan Antara Penilaian Remunerasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Prajurit TNI AD, Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Arifah, D. A dan Candra Romadhon. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, CBAM ISSN 2302-9791. Vol. 2. Nomor 1.
Arishanti, K, I. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Proceeding PESAT Universitas Gunadarma, Depok, Vol. 3 Oktober 2009, p. 46.
Aulia, Darul dan Darda, Ahmad. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja PNS Yang Bertugas Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis dan Manajemen, Volume I, Nomor 5.
Badjuri, Achmad. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (studi pada KAP di Jawa Tengah dan DIY), KajianAkuntansi, Vol.1, No.2.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Chiang, Chun-Fang dan Hsieh, Tsung-Sheng. 2012. The Impacts of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior, International Journal of Hospitality Management vol. 31. pp. 180–190. Taiwan, Department of Tourism Industry, Chinese Culture University, Taipei, Taiwan.
Chien, Huei-min. 2004. An Investigation of The Relationship of Organizational Structure, Employee’s Personality and OCBs, Journal of American Academy of Business, Cambrige, vol. 5, pg. 428 (http://proquest. mi.com/login).
Efliani, Destria. 2014. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta, Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Fathonah, Sitidan Ida Utami. 2010. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) sebagai Variabel Pemoderasi, E-Journal STIE AUB Surakarta
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Ferdinand, Augusty. 2014. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Fitriah, dkk. 2014. Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda, e-Journal Administrative Reform, Volume 2, Nomor 3
Fitriastuti, Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 4, No. 2, 2013. pp: 103-114. Kalimantan Timur: Fakultas Ekonomi-Universitas Mulawarman Kalimantan Timur. http://journal.unnes.ac.id/ nju/index.php/jdm.
Handayani, Rini dan Mustikaningsih, Yunita S. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan, Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Diponegoro Semarang, Vol. 29 No. 1.
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.
Hardaningtyas, Dwi. 2005. Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosi dan Sikap pada Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship behavior (OCB) Pegawai PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III, Thesis Universitas Airlangga Surabaya. (http://www.damandiri.or.id)Hasibuan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Khalid, S & Ali, H. 2005. The Effect Of Organizational Citizenship Behavior On Withdrawal Behavior: A Malaysian Study, International Journal Of Management and Entreprenuership, 1(1):30-40, 2013.
Komalasari, Puput Tri, dkk. 2009. Pengaruh Public Service Motivation dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Organisasi Pemerintahan, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, Tahun 2, No. 2, 128-141.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mangkunegara, Anwar P. 2009. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Yogyakarta.
Manullang. 2008. Manajemen Personalia, Gajah Mada Press, Yogyakarta.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia (UI-Press), Jakarta.
Muparrih, dkk. 2014. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Pegawai di Direktorat Jendral Bea dan Cukai, Jurnal Manajemen.
Pikiran Rakyat Online, Pelayanan Publik di Tingkat Provinsi Masih Buruk, Termasuk Jawa Barat, http://www.pikiranrakyat.com/nasional/2013/ 12/08/2615/57/pelayanan-publik-di-tingkat-provinsi-masih-buruk-termasuk-jawa-barat
Plagia, dkk. 2014. Remunerasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak, Jurnal Manajemen, Magister Manajemen, Universitas Hasanudin.
Podsakoff, M., Scott, B.M., Paine, J.B., Bachrach, D.G. 2000. Organizational Citizenship Behavior: Acritical Review of The Theoritical And Empirical Literature And Suggsestion For Future Research, Journal Of Management, 26/3. p.513-563.
Purba, Debora Eflinadan Ali Nina Liche Seniati. 2004. Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenzhip Behavior, Makara Sosial Humaniora, Vol. 8, No.3, h.105-111.
Reflita, dkk. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi dan Remunerasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Paramedis di Rumah Sakit Umum Puri Husada Tembilah Kabupaten Indragiri Hilir, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Program Pascasarjana Universitas Riau, Vol. VI No 1.
Rivai, Vetrizal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua,PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Rivai, Vetrizal dan Sagala, Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Vethrizal dan Mulyadi, Dedi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen dan Coulter, Mary. 2004. Manajemen, Edisi ke Tujuh, PT. Indeks Group Media, Jakarta.
Santoso, dkk. 2015. Analisis Kedisiplinan dan Gaya Kepemimpinan serta Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Polres Aceh Barat, Jurnal Manajemen, Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Volume 4, No.1.
Sarmina, Teresia. 2009. Pengaruh Peningkatan Remunerasi Terhadap Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Lingkungan Kanwil Direktorat Jenderal Pajak Di Jakarta, www.smartvoter.com.
Sugiono. 2014. Metodelogi Penelitian Kombinasi, Alfabeta, Bandung.
Sugiono. 2008. Metodelogi Penelitian Bisnis, Cetakan Pertama, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Predana Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2011. Perilaku Organisasi, Kencana Predana Media Group, Jakarta.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional, C.V Andi Offset, Jogjakarta.
Suprianto, Edy. 2014. Pengaruh Penetapan Sasaran dan Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik, Jurnal Manajemen, Universitas Brawijaya, Malang.
Taurisa dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 19, No. 2, 2012.
Thoha, Miftah. 2014. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Edisi Kedua, Prenada Media Group, Jakarta.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis: Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung.
Trisnaningsih, Sri. 2001. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur, Thesis S2 (Tidak Dipublikasikan), Universitas Diponegoro. Semarang.
Vedora, Juanna. 2014. Google, Remunerasi, http://nettyjoanna.blogspot.com/ 2014/11/tugas-softskill-bahasa-indonesia.html, diakses 26 April 2015.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Yuli Sagita. 2012. Pengaruh Implementasi System Remunerasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung, Universitas Pendidikan Indonesia, respository.upi.edu.
Zurasaka, A. 2008. Teori Perilaku Organisasi, http://zurasaka.wordpress.com/ 2008/11/25/perilaku-organisasi. Diakses tanggal 03 Maret 2013
