FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus: Badan Amil Zakat Nasional Pada Kabupaten Dhamsraya)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus: Badan Amil Zakat Nasional Pada Kabupaten Dhamsraya). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya capaian kinerja instansi, kinerja karyawan belum sesuai dengan yang diharapkan, motivasi kerja karyawan masih tergolong rendah, pendidikan dan pelatihan yang diterima karyawan belum efektif, kompetensi dan kompensasi yang tidak memuaskan, dan masih rendahnya disiplin kerja karyawan. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 42 orang Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Dharmasraya serta metode analisis menggunakan Analisa Jalur.
Hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Dharmasraya.
Peneliti menyarankan kepada karyawan BAZNAS Kabupaten Dharmasraya untuk dapat meningkatkan kinerja dan memaksimalkan waktu kerja seefektif mungkin agar dapat mencapai target kerja instansi dengan baik. Peneliti menyarankan kepada BAZNAS Kabupaten Dharmasraya untuk dapat memberikan jaminan hari tua kepada karyawan agar karyawan dapat termotivasi dalam bekerja yang juga akan berdampak pada kinerja karyawan.
Kata Kunci: kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Downloads
References
REFERENCES
Fansyuri Ilham Mudayana., 2016., Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja ebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang), Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol 5(1) 2016
Handoko, T. Hani., 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Penerbit BPFE UGM. Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kasiyanto., 2019., Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jurnal Ekonomi dan Manajemen E-ISSN. 2614-4212 (Online), ISSN 1411-5794 (Cetak) Vol. 20, No. 1 – Februari 2019. Hal. 38-47
Mangkunegara, Anwar Prabu., 2012, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mathis, Robert, Jackson John., 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Panggabean, Mutiara S., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia
Rivai, Veithzal., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke-6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Robbins, Stephen P., 2008, Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja, Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, Stephen P., dan Mary, Coulter., 2010, Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani, Erlangga: Jakarta
Ruky, Achmad S., 2006, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Sedarmayanti., 2013, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV. Mandar Maju
Sudarmanto., 2011, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sihabudin., 2016., Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Hamatetsu Indonesia, Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif ISSN 2528-0597 Vol 1, No 2, 2016, p.25-42.
