FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN KINERJA PEGAWAI: STUDI KASUS DI TRITON DENPASAR

Authors

  • I Made Yuda Suryawan Yuda Universitas Teknologi Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3577

Keywords:

Prokrastinasi Kerja, Selfefficacy, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini mengungkap pengaruh prokrastinasi kerja, self efficacy, serta komitmen organisasi berkenaan dengan keberhasilan kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan pegawai aktif Triton Denpasar sejumlah 30 pegawai. Responden dipilih menggunakan accidental sampling. Penelitian ini dianalisis dengan teknik analisis linear berganda yang diproses menggunakan aplikasi SPSS 16 serta sebelumnya telah memenuhi uji asumsi yakni uji normalitas, uji multikolineritas, uji autokorelasi, dan uji heterokedasitas. Penelitian ini menunjukan hasil bahwa 1) variabel prokrastinasi kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, 2) variabel self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta 3) variabel komitmen organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alwisol. (2016). Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.

Bandura, A. (1995). Self-efficacy in changing societies. New York: Cambridge University Press.

Devita, M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan direstaurant alpha hotel pekanbaru. JOM Fisip, 4(2).

Ferrari, J. R., Johnson, J. L., & McCown, W. G. (1995). Procrastination and task avoidance theory, research, and treatment. New York: Springer Science+Business Media.

Gorda, E. S., Lestari, N. P. N. E., & Budhi, M. K. S. (2016). Organizational communication, career pattern, achievement motivation, organizational commitmen and employee performance (A Case study at department of cooperatives, small and medium enterprises, industry and trade, Klungkung Regency, Bali, Indonesia. International Journal of Economics, Commerce and Management, 4(4), 517-530.

Gunawan, K. J & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui self efficacy dan tempramen di PT. Nutrifood Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1).

Hapsari, A., & Widiartanto, W. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening karyawan perumnas semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(5), 123-129.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alafabeta.

Metin, B., Maria, C. W., Peeters., & Taris, T. W. (2018). Correlates of procrastination and performance at work: The role of having “good fit”. Journal of Prevention & Intervention in The Community, 46 (3), 228-244.

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource PT. Cola-cola distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4 (3).

Nurhayati, S. A. & Mumpuni, S. D. (2018). Studi kasus tentang kinerja karyawan kelurahan di kecamatan tegal timur. Jurnal Pendidikan, 12 (2).

Nurnaningsih, S., & Wahyono, W. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365-378.

Rahmayanti, I., Ardita, W., & Joeliaty, H. (2017). Organisational climate and employee commitment to employee performance in regional secretariat Ngawi district’, Int. J. Business and Globalisation, 19(4), 549–566.

Safitriningsih, L., & Fitri, W., (2019). Pengaruh self efficacy dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada rs pku aisyiyah boyolali (Doctoral dissertation, IAIN SURAKARTA).

Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi kasus di PT Finnet Indonesia. E-Proceeding of Management, 4 (1).

Suryawan, I. M. Y., Gorda, A. A. N. E. S., Martini, I. A. O., & Latupeirissa, J. J. P. (2020). Elucidate determinant factors of work stress and employee performance: A significant managerial issue. Journal of Advance Research in Dynamical & Control Systems, 12(6), 2763-2773.

Taufiqurrohman, T. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening (studi pada bri syariah kc semarang) (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Tian, G., Wang, J., Zhang, Z., & Wen, Y. (2019). Self-efficacy and work performance: The role of work engagement. Social. Behavior and Personality: An international journal, 47(12), 1-7.

Veresova, M. (2013). Procrastination, stress and coping among primary school teachers. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 106, 2131-2138.

Yusuf, S. dan J. Nurihsan. (2015). Teori Kepribadian. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Downloads

Published

2022-06-25

How to Cite

1.
Yuda IMYS. FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN KINERJA PEGAWAI: STUDI KASUS DI TRITON DENPASAR. j.imb [Internet]. 2022Jun.25 [cited 2022Aug.9];7(1):41-9. Available from: https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3577

Issue

Section

Articles