TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLES

Authors

  • Setiani Setiani Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
  • Azhar Rizaldy Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.38043/jimb.v6i2.3203

Abstract

The purpose of this study is to see how transactional leadership affects employee performance using work satisfaction as a moderating variable. The methodologies used in this investigation are quantitative. The participants in this study were 100 employees of the Malang Regency's Kepanjen tax office. The sampling technique used a probability sampling technique with an accidental sampling approach. The sample used is 80 employees. Collecting data using questionnaires and interviews. Partially Least-Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) was utilized to analyze the data in this study. Transactional leadership has a good and significant effect on employee performance, according to the findings. Job satisfaction can moderate the impact of transactional leadership on employee performance at the Malang district tax service.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aga, D. A. (2016). Transactional Leadership and Project Success: The Moderating Role of Goal Clarity. Procedia Computer Science, 100, 517–525. https://doi.org/10.1016/j.procs.2016.09.190

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi

Aqmarina, N. S., & Prasetya, H. N. U. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 164–173.

Can, A., &Yasri, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, KEpuasan Kerja dan Komitment Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen dan Publik. Vol 4 No 1 Hal 1-26

Chin, W.W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modelling. Cleveland. Ohio

Firmansah, R., Supriyadi, E., & . W. (2018). The Effect of Transactional Leadership and Organizational Culture to Employee Performance through Motivation of Employment. The International Journal of Social Sciences and Humanities Invention, 5(7), 4837–4841.

https://doi.org/10.18535/ijsshi/v5i7.02

Griffin, Ricky W., & Ebert, Ronald J. (2015). Pengantar Bisnis. Edisi kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga

Hussain, S. T., Abbas, J., Lei, S., Jamal Haider, M., & Akram, T. (2017). Transactional leadership and organizational creativity: Examining the mediating role of knowledge sharing behavior. Cogent Business and Management, 4(1), 0–11. https://doi.org/10.1080/23311975.2017.1361663

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

Jatilaksono, R.S., & Indartono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol 5 No 6

Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874

Karyono, Hidajat, T., & Yuliana, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Situasional, Visioner dan Pelayan Dengan Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Brebes. Jurnal Magisma, 7(2), 112–122.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi

Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1), 77–91.

Mahdi, Aiyub, Darmawati. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada smk negeri di aceh utara. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2), 1–17.

Malhotra, N.K. (1996). Marketing Research An Applied. Oriented Second Edition. Practice Hall Inc. New Jersey

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Misnawati. (2021). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Pratama Palu. Jurnal Ilmu Manajemen. Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako, 7(1), 67–77. https://jimutuntad.com/index.php/jimut/article/view/219/215

Oktora, J., Rizan, M., & Situngkir, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional, Motivasi Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sanjayatama Lestari. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 41–64. https://doi.org/10.21009/jdmb.01.1.2

Pradana, T., & Fuadati, Siti R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 5 No 3. Hal 1-18

Robbins, Stephen P., & Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga

Robbins, Stephen P., & judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sendow, G., & Tatilu, J. (2014). Kepemimpinan Transaksional, Transformasional, Servant Leadership Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Galesong Pratama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 295–304. https://doi.org/10.35794/emba.v2i1.3816

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: CV Alfabet

Supriyanto, Achmad S., & Machfudz, Masyhuri. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press

Supriyanto, Achmad S., & Maharani, Vivin. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press

Utami, A. B., Wibowo, E., & Utami, S. S. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 108–120.

Widianto, T., & Supriyono, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ProBank, 3(2), 52–59. https://doi.org/10.36587/probank.v3i2.379

Wijono, S. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi (p. 224). https://bpsdm.kemendagri.go.id/Assets/Uploads/laporan/73a40cf70d9761c41353a7d1aa6b5cdc.pdf

Yanthy, E., Purwanto, A., Pramono, R., Cahyono, Y., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Tranksaksional Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000. BISNIS?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 131–153.

https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.7045

Downloads

Published

2021-12-13

How to Cite

1.
Setiani S, Rizaldy A. TRANSACTIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: JOB SATISFACTION AS A MODERATING VARIABLES. j.imb [Internet]. 2021Dec.13 [cited 2022Jan.27];6(2):63-71. Available from: https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3203

Issue

Section

Articles