PERAN KOMPENSASI DALAM MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJADOSEN MANAJEMEN DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI BALI
Abstract
Penelitian ini dapat digunakan untuk mengetahui peran kompensasi dalam memoderasi pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja dosen manajemen di Perguruan Tinggi Swasta di Bali. Target luaran yang ingin dicapai yaitu mampu menghasilkan artikel yang diterbitkan pada jurnal nasional terkareditasi serta dapat digunakan sebagai referensi dalam pengembangan bahan ajar. Penelitian ini menggunakan moderated regression analysis yang diawali dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik sebagai prasyarat uji regresi. Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen prodi S1 manajemen pada Perguruan Tinggi di Bali tahun 2019. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan menggunakan kriteria dosen yang menjadi sampel pada penelitian ini memiliki jabatan fungsional minimal asisten ahli dan Pemilihansampel didasarkan pada kondisi bahwa dosen yang memiliki jabatan fungsional asisten ahli telah mengumpulkan kredit poin minimal dalam menjalankan perannya sebagai dosen.
Kata Kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja.
Downloads
References
Alwi, M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Xyz. Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati, XIX(1), 73–87.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Tero X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 1(1), 45--54.
Herdiana. (2013). Teori Motivasi ERG. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Jam’an, I. dan. (2016). Pengaruh Antara Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen Di Stimik Akba Makassar. Competitiveness, 10(2), 16–30.
Kesumah, P., & Pringgabayu, D. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK SWASTA DI BANDUNG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 78–83. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.1033
Mangkunegara, A. A. A. P., & Huddin, M. (2016). The Effect of Transformational Leadership and Job Satisfaction on Employee Performance. Universal Journal of Management, 4(4), 189–195. https://doi.org/10.13189/ujm.2016.040404
Mujiati, N. (2013). PENGELOLAAN SDM UNTUK MENCIPTAKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(2), 255285.
Riniwati, H. (2011). Kiprah Bank Rakyat Indonesia Dalam Mendukung UsahaMikro Kecil Menengah Sektor Perikanan. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 15(1), 139–150.
Runhaar, P., Konermann, J., & Sanders, K. (2013). Teachers’ organizational citizenship behaviour: Considering the roles of their work engagement, autonomy and leader-member exchange. Teaching and Teacher Education, 30(1), 99–108. https://doi.org/10.1016/j.tate.2012.10.008
Saputri, P. (2014). Sistem Informasi Pelaporan Beban Kerja Dosen Universitas Gadjah Mada. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014, 12, 1–6. Retrieved from http://etd.repository.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=70919
Sugiyono. (2017). Sugiyono, Metode Penelitian. Penelitian, 34–45.
Usman, F. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Wardalisa. (2013). Teori Hirarki Kebutuhan Manusia Menurut Maslow. Theory Of Abraham Maslow.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
