IMPLEMENTATION OF TALENT MANAGEMENT IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TO IMPROVE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE
Keywords:
Talent Management Implementation; Organizational Performance.Abstract
Empowerment of human resources has seen many fundamental changes when compared with the previous era, namely by applying the concept of talent management in government agencies/institutions. Talent management is an activity in empowering human resources through the process of identifying, recruiting, developing, retaining, talented people. This study aims to find out how the implementation of talent management in the Denpasar District Court will have an impact on organizational performance. This research is qualitative. The collection method uses interview, observation, and documentation techniques with several predetermined informants. The results of this study that the implementation of talent management in empowering human resources which can later improve the performance of the Denpasar District Court strengthens Pella's theory (2011: 84) regarding the talent management framework which includes, recruitment and selection process, orientation process, performance management process, process recognition and retention, Education and training process, and the process of cadre development (succession planning). And based on Agus Dwiyanto's theory (2008:50) about organizational performance indicators including, Productivity, Service Quality, Responsiveness, Responsibility, and Accountability.
References
Bashori, K., 2012, Manajemen Talenta untuk Mengoptimalkan Produktivitas PNS, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 6, No. 2, November 2012.
Capelli, Peter, 2009, Talent on Demand : Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu, Diterjemahkan oleh Wendra Triana Rafelina. Jakarta: PPM, Dalam Endratno, H., 2013, Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi, Sustainable Competitive Advantage (SCA) 1 (1))
Davis, Tony, 2009, Talent Assessment : Mengukur, Menilai, dan Menyeleksi Orang-orang Terbaik dalam Perusahaan, Jakarta: PPM, Dalam Krissetyanti, E. P. L., 2013, Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 7, No.1, Juni 2013
Dwiyanto, Agus, 2008, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Yogyakarta: PPSK- UGM, Dalam Aditama, P. B., Widowati, N., 2017, Analisa Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora, Journal of Public Policy and Management Review, Vol. 6, No. 2, 2017
Endratno, H., 2013, Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi, Sustainable Competitive Advantage (SCA) 1 (1)
Isanawikrama, Wibowo, F. A., dan Buana, Y., 2017, Analisis Pengaruh Talent Management Terhadap Organizational Performance dan Dampaknya pada Employee Retention, Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan, Vol. 3, No. 1, September 2017, ISSN 2598- 2451
Jalaludin, Komarujaman, H., 2018, Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Lembaga KSPPS BMT Mitra Sadaya cabang Purwakarta, Vol. 2, No. 1 2018: EKSISBANK
Krissetyanti, E. P. L., 2013, Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 7, No.1, Juni 2013
Pella, Darmin, A., Inayati, dkk, 2011, Talent Management: Mengembangkan SDM.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, Dalam Sri Dewi, R., 2020, Manajemen Talenta Dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali), Jurnal Good Governance Vol. 16 No. 1, Maret 2020
Prawirosentono, S., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia: kebijakan kinerja karyawan, kiat membangun organisasi kompetitif era perdagangan bebas dunia, BPFE,Yogyakarta, Dalam Rachmadinata, N. S., Ayuningtias, H. G., 2017, Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta, Jurnal Manajemen Indonesia, Vol. 17, No. 3, Desember 2017
Rampersad, H.K., 2006, Personal Balance Scorecard: The Way to Individual Hapiness, Personal Integrity & Organization, USA: McGraw-Hill Education, Dalam Suryanto, 2019, Konsep Manajemen Talenta di Sektor Publik : Studi Kasus Penerapan Manajemen Talenta di Kementerian Keuangan dan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, Civil Service, Vol. 13, No. 2, November 2019 : 63 – 72
Sedarmayanti, 2011, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, In Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed., p. 260), Bandung: PT. Refika Aditama, Dalam Mafida Novitasari, 2019, Beban Kerja Dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen Vol.7, No. 3, Universitas Negeri Surabaya
Sudjatmiko, Steve, 2011, Keep Your Best People, Jakarta: Gramedia, Dalam Krissetyanti, E. P. L., 2013, Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS, Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, Vol. 7, No.1, Juni 2013
Sugiyono, 2018, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta
Smilansky, Jonathan, 2008, Developing Executive Talent: Metode Efektif untuk Mengidentifikasi dan Mengembangkan Pemimpin dalam Perusahaan, Diterjemahkan oleh Octa Melia Jalal, Jakarta: PPM, Dalam Endratno, H., 2013, Talent Management dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi, Sustainable Competitive Advantage (SCA) 1 (1))
Suryanto, 2019, Konsep Manajemen Talenta di Sektor Publik : Studi Kasus Penerapan Manajemen Talenta di Kementerian Keuangan dan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, Civil Service, Vol. 13, No. 2, November 2019 : 63 – 72
T. Keban, Yeremias. 2008, Enam Dimensi Strategi Administrasi Pubik Konsep, Teori dan Isu, Yogyakarta: Gava Media, Dalam Aditama, P. B., Widowati, N., 2017, Analisa Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora, Journal of Public Policy and Management Review, Vol. 6, No. 2, 2017
Tengku Shahindra, 2007 diakses pada tgl 30 Oktober 2011, dari World Wide Web : http://ilmusdm.wordpress.com/2007/12/07/mengenal-ciri-ciri-karyawan bertalentatalent- people/
Widodo, Suparno Eko, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, Dalam Harmen, H., 2018, Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei pada Kantor Direksi Tanjung Morawa), Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, Vol 4, 2018 : Hal. 114-119
Zubir, A., Djati, S. P., 2017, Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan SDM, dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada Bpjs Kesehatan), Jurnal SWOT, Vol. 7, No. 1, Januari 2017, Zubir et al., 135- 14
