Employee Development Management Practices and Their Role in Enhancing Government Institution Work Performance: A Qualitative Study

Didy  Setiawan; Subiyantoro Subiyantoro; Dynar Vivian Prastica; Wafiq Nur Ziyadatur  Rohmah

doi:10.38043/jimb.v8i2.4572

Authors

Didy Setiawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
Subiyantoro UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
Dynar Vivian Prastica UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
Wafiq Nur Ziyadatur Rohmah UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.38043/jimb.v8i2.4572

Keywords:

Employee Development Management, Work Performance, Government Institution

Abstract

This research aims to reveal how the concept of employee development management implemented by BPMP DI Yogyakarta optimizes work performance during the COVID-19 pandemic. The pandemic has necessitated that all activities be conducted online, which has created some impediments to employee development, such as instability of the internet network, passive participants, and distractions in the participant environment. This qualitative study uses purposive sampling to select subjects who are knowledgeable, experienced, and understanding of the research theme. Employee development programs at BPMP DI Yogyakarta include institutional development, career development, and education and training. The program has been implemented properly and accurately through the implementation of management functions, including planning, organizing, actuating, controlling, and evaluating. The role of employee development management is illustrated by the increase in the achievement of the SAKIP value of BPMP DI Yogyakarta by 7.9 points in the 2019-2021 period. Additionally, BPMP DI Yogyakarta achieved the ZI-WBK predicate in 2020. These two achievements demonstrate that the employee development management carried out by BPMP Yogyakarta is effective and has successfully optimized employee and institutional performance during the COVID-19 pandemic.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Amal, M. K. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119130. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373

Arifin, Z. (2019). Tafsir Ayat-Ayat Manajemen: Hikmah Idariyah dalam Al-Quran. Prodi Manajemen Pendidikan Islam.

Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261273. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i2.3033

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6).

Hapsari, R. A. (2021). Pengembangan Kapasitas Aparatur Desa Dalam Optimalisasi Pelayanan Administrasi Kependudukan (Studi di Desa Ngimbrang Kecamatan Bulu Kabupaten Temanggung). Jurnal Administrasi Publik, 11(2). https://doi.org/10.31506/jap.v11i2.8385

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hidayah, H., & Sumarno, S. (2023). Manajemen Peningkatan Kompetensi Dan Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan: Bahasa Indonesia. Jurnal Mumtaz, 3(2). http://e-journal.stitmumtaz.ac.id/index.php/stitmumtaz/article/view/145

Kodja, F. M., Jabid, A. W., & Soleman, M. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 242250. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.927

Lathifah, I., & Kurniawati, A. F. (2021). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta. Bhirawa: Journal Of Marketing And Commerce, 6(1). https://www.e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/bhirawa/article/view/893

Mahriza, M., & Rahmadaniah, R. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pendamping PKH di Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 1(2). https://doi.org/10.47647/jeko.v1i2.503

Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kompetensi Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Publik Reform, 8(2). https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659

Murtafiah, N. H. (2021). Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dan Profesional (Studi Kasus: IAI An-Nur Lampung). Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, Vol. 10(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30868/ei.v10i02.2358

Mustopa, R., Khopipah Barjah, M., Afina Ahsaina, N., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Sosial Teknologi, 1(3). https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v1i3.21

Natalia, H. (2019). Kompetensi Dan Kepemimpinan, Dampaknya Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Sekadau. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4). https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.34534

Nurmala, N. (2023). Peran Strategi Manajemen Bakat Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Situasi Pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan Dan Informatika (MANEKIN), 1(4), 113118. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/manekin/article/view/2728

Podungge, A. W., & Aneta, A. (2020). Profesionalisme Pegawai Ditinjau Dari Aspek Pengorganisasian Dalam Pelayanan Publik. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 9(1). https://doi.org/10.31314/pjia.9.1.55-65.2020

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521

Ramadoan, S., Sahrul, S., Harnani, R., Firman, F., & Tauhid, T. (2022). Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Pusat Statistik Kota Bima. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(6). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i6.10010

Riwukore, J. R., Marnisah, L., & Habaora, F. (2022). Employee Performance Analysis Based On The Effect Of Discipline, Motivation, Ond Organizational Commitment At The Regional Secretariat Of The Kupang City Government. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1). https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.1009

Rohman, J., & Hidayah, N. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Madrasah. Jurnal Nur: Kajian Ilmu-Ilmu Pendidikan Dan Keislaman, 8(2). http://journal.an-nur.ac.id/index.php/annur/article/view/554

Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9079

Saiful, S., & Andika, M. (2023). Pengembangan Sumber Daya Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer Adhi Guna Palu Sulawesi tengah. Journal on Education, 5(4). https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2018

Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 32293242. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1224

Sihotang, J. S. S. (2021). Pengaruh Psengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPPN di Sumatera Utara. Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syariah, 10(1). https://doi.org/10.24903/je.v10i1.1258

Suharsono, D. (2023). Analsis Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada BPKAD Kabupaten Pegunungan Arfak. YUME: Journal of Management, 6(1). https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3504

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Wardani, H. N. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Aparatur Pemerintah Nagari Terhadap Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP). https://doi.org/10.24036/jmiap.v1i2.17

Wardani P, S., & Permatasari, R. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (PENERBAD) di Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 1325. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.862

Yuliantari, P. D., & Martini, I. A. O. (2019). Implementation of Human Resource Development to Improve Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(6), 194200. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n6.791