BUDAYA TRI HITA KARANA SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH EXTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA AUDITOR: STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK SE-PROVINSI BALI
DOI:
https://doi.org/10.38043/jiab.v4i1.2149Abstract
Budaya Tri Hita Karana Sebagai Pemoderasi Pengaruh External Locus of Control Terhadap Kinerja Auditor: Studi pada Kantor Akuntan Publik se-Provinsi Bali. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak keberadaan external locus of control dan Budaya Tri Hita Karana sebagai variabel moderasi terhadap kinerja auditor. Populasi dari penelitian ini adalah auditor yang tergabung dalam kantor akuntan publik di seluruh provinsi Bali. Pemilihan sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan memilih kriteria auditor yang memiliki pengalaman kerja lebih dari satu tahun. Data bagi penelitian ini didapat dengan cara menyebarkan quisioner dan pengukuran hipotesis dilakukan dengan mempergunakan t test dan F test. Teknis analisis data yang dipergunakan adalah MRA (moderated regression analysis). Hasil penelitian mengungkap bahwa external locus of control memiliki dampak signifikan pada kinerja auditor. Disisi lain terungkap bahwa external locus of control memiliki pengaruh terhadap kinerja auditor ketika dimoderasi dengan keberadaan budaya tri hita karana (studi pada kantor akuntan publik se-provinsi Bali)
Kata kunci: External locus of control, budaya Tri Hita Karana, kinerja auditor
Downloads
References
Ikhsan, A. dan Ishak, M. 2005. Akuntansi Keperilakuan: Tinjauan Terhadap Ilmu Keperilakuan. Editor Krista, Penerbit Salemba Empat. JournalBali. 2010. Hotel Bersaing Ketat Meraih THK Award 2010. Diunduh tanggal 28 Desember 2011. http:// www.JournalBali.com Kartika, I. dan Wijayanti P. 2007. “Locus of Cotrol Sebagai Anteseden hubungan Kinerja dan Penerimaan Perilaku Dis- fungsional Audit”. Simposium Nasional Akuntansi X. Makassar. Sarita, J dan D. Agustia. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Moti- vasi Kerja, Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Auditor. Jurnal Akuntansi Universitas Airlangga. Saputra, K. A. K. 2012. Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Internal Auditor Dengan Kultur Lokal Tri Hita Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 3(1), 86–100. Sawyer, L. B., Mortimer A. Dittenhofer dan James H. Scheiner. 2005. Sawyer’s Internal Auditing. The Institute of Auditor internals. Salemba Empat, Jakarta. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis.Alfabeta, Bandung. Sulaksono, T. 2005. Budaya Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Moderating Dalam Hubungan Antara Gaya Evaluasi Atasan Terhadap Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja Bawahan (Studi pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Wilayah Kantor BI Solo). Tesis Program Pascasarjan Universitas Diponegoro. Taufiq, M.N. 2004. Analisis Pengaruh Locus of control, Tipe Perilaku, dan Pemenuhan Harapan Penggajian Terhadap Kepuasan kerja (Studi Penelitian Terhadap Dosen Universitas Sebelas Maret Surakarta). Tesis. Universitas Sebelas Maret Surakarta. Tenaya, G A. I. 2007. Analisis Falsafah dan Konsep Akuntansi dalam Perspektif Fil- safat Kultur Bali Tri Hita Karana dan Kesadaran Internal Lembaga terhadap Hukum Perusahaan. Tesis Program Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang. Usman, U. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Rokok di Jawa Timur. Disertasi Program Pascasarjana Universitas Brawijaya, Malang. Wilopo. 2006. “Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Perilaku Disfungsional Auditor: Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur”. Jurnal Akun- tansi dan Teknologi Informasi. Vol. 5 No. 2. Zoraifi, R. 2005. “Pengaruh Locus of Control, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Ker- ja, dan Pertimbangan Etis Terhadap Perilaku Auditor dalam Situasi Konflik Audit”. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, Vol.5 No.1, hal. 12-26.
