Dampak Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Implementasi Fungsi Manajemen dan Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v14i2.346Keywords:
Fingerprint, Planning, organizing, actuating, Controlling, and employ performanceAbstract
ABSTRACT
The aim of this study are 1) to determine the influence of absensi fingerprint to the planning. 2) To determine the influence of absensi fingerprint to organizing. 3) To determine the influence of absensi fingerprint to actuting. 4) To determine of absensi fingerprint to controlling. 5) To determine of absensi fingerprint to employe performance.
The result of this research are 1) the influence of fingerprint variabel to the planning is positive significan. 2) The influence of fingerprint variabel to the organizing is positive significan. 3) The influence of fingerprint variabel to the actuating is positif significan. 4) The influence of fingerprint variabel to the controlling is positif significan. 5) The influence of fingerprint variabel to the employe performance is positifsignifican.
The researcher recommendation to the Puskesmas sidemen which become research location are to Puskesmas Sidemen?Leader to incrise absensi fingerprint program to mantanance employe performance by crosscek absensi date every week. Biside those one the result of this research have beenuse to base on future research.
This reaserch use kwalitatif and kwantitatifmethode by survey and get from all Puskesmas sidemen employ by give them instrument reaserch (quisioner) and take from Puskesmas Sidemen regulation.Data analyse use PLS (Partial Least Square) who isnot use distrubusi normal date.
References
Asmira. (2016). Efektifitas Penerapan Absensi (Fingerprint) Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kerta Negara.
Ade C. (2014). Artikel Implementasi Teknologi Biometrik Untuk sisitem Perkantoran.
Analisis Kinerja Pegawai di Puskesmas Jongaya. (2015). Fakultas ilmu sosial dan ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Negara, Universitas Hasanudin, Makasar.
Benardin and Russel. (2000). Human Rsorces Manajement. New York: Mc Grow Hill.
Benardin, John, H., and Russel, J.E.A (2008). Human Resources Manajement: An, Experental Approach Jakarta: Gramedia Pustaka.
Badrudin, S. (2014). Efektifitas Pelaksanaan Finger Print di Iain Raden Patah Palembang dalam wardah: No. XXXII/ Th. XV.
Darma, P. (2008). Sistem Biometrika. Yogyakarta: Andi offset.
Dewi, A.A.I.S., and Darma, G.S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 1-18.
Eko. N. (2009). Biometrika Mengenal Sistem Identifikasi Masa Depan.Yogyakarta: Andi Offset.
Ferdinand, A.T. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Edisi ke 5, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponogoro.
Ferdinand, A.T. (2014). Structural Equation Modeling dalam Penelitian manajemen, Edisi 5.
Ghazali, G. (2006). Structural Equation Modeling: Metode Alternative dengan Partial .
Ghozali, I. (2002). Aplikasi Analisis Multi Variat dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hendhana, S., and Darma, G.S. (2017). Service Quality Rumah Sakit dan Efeknya terhadap Patient Satisfaction, Perceived Value, Trust, dan Behavioral Intention, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 37-55.
Kontoz, H. (2014). Manajemen Theory Jungle.
Fayol, H. ( 2014 ). Industrial and General Administration.
Rumbrapuk, I.R.F., Miadin, M.A., Syahrir A. Pasinringi, S.A. (2015). Efektifitas penerapan fungsi manajemen dalam pencapaian kinerja Puskesmas di Kabupaten Boven Digoel.
Katerimia, A.S.K.A., et al. (2014.) Aplikasi Pencatatan dan Informasi kehadiran Mahasiswa dengan Sensor Sidik Jari dan SMS Gateway (Study Banding Politeknik Negeri Bandung).
Mangkunegara, A.P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mondy, R. W. (2010). Human Resource Manajement, 11 th edition. New Jersey: Pearson Education.
Mairizon and Kiswanto. (2013). Implementasi Fungsi manajemen Publik, FISIP Universitas Riau.
Marlini, W.S. (2012). Dalam penerapan fungsi manajemen pada perpustakaan di taman siswa SMK padang.
Payaman, S. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: FEUI.
Prabu, M.A. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta: Eresco.
Ruky, A. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: GramediaPustaka Utama.
Simamora. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 3 cetakan kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siagian, S.P. (2002). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Suryadi. (2010). Rahasia Sidik Jari. Flash Books.
______. (2012). Penerapan Fungsi Manajemen. Makasar: Puskesmas Minasa Upa.
______. (2013). Sistem Presensi Terpadu Fingerprint. PT. Performa Integrasi Informasi.
