https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho <div class="dad65929"> <div class="f9bf7997 d7dc56a8 c05b5566"> <div class="ds-markdown ds-markdown--block"> <p><strong>PsyEcho Journal of Psychology</strong> is an academic publication by Universitas Pendidikan Nasional. The journal is published biannually, with issues released in April and September. PsyEcho is dedicated to supporting scholars, researchers, and educators by providing a platform for the dissemination of original research and review articles within the field of psychology. The journal is committed to advancing the discipline of psychology through the publication of high-quality research articles that present novel findings and employ rigorous scientific methodologies.</p> <p>PsyEcho covers a broad spectrum of psychology-related topics, including clinical psychology, industrial/organizational psychology, educational psychology, developmental psychology, social psychology, and experimental psychology. By fostering the exchange of innovative ideas and empirical research, PsyEcho aims to contribute significantly to the ongoing development and understanding of psychological science.</p> </div> <div class="ds-flex"> <div class="ds-flex abe97156"> <div class="ds-icon-button" tabindex="0"> <div class="ds-icon"> </div> </div> <div class="ds-icon-button" tabindex="0"> <div class="ds-icon"> </div> </div> <div class="ds-icon-button" tabindex="0"> <div class="ds-icon"> </div> </div> <div class="ds-icon-button" tabindex="0"> <div class="ds-icon"> </div> </div> </div> <div> </div> </div> </div> </div> <div class="e886deb9"> <div class="e214291b"> </div> </div> Universitas Pendidikan Nasional en-US PsyEcho Journal of Psychology https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho/article/view/6223 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak konflik kerja-keluarga dan ostrasisme terhadap tingkat kelelahan emosional serta sikap kerja karyawan perempuan di Bali. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mengukur hubungan antar variabel. Populasi penelitian adalah karyawan perempuan Bali yang telah menikah dan memiliki tanggung jawab sebagai krama adat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga berdampak negatif terhadap kelelahan emosional dan sikap kerja. Sebaliknya, ostrasisme tidak berdampak signifikan terhadap sikap kerja, tetapi tetap mempengaruhi tingkat kelelahan emosional. Penelitian ini menyarankan agar manajer perusahaan lebih memperhatikan kebijakan dan kesejahteraan karyawan perempuan untuk mengurangi kelelahan emosional yang berpotensi mempengaruhi sikap kerja mereka.</p> Ayu Rahmadhita Apsari Agnes Ayu Prasetyarianti Copyright (c) 2024 Ayu Rahmadita Apsari, Agnes Ayu Prasetyarianti https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2024-04-30 2024-04-30 1 1 1 10 10.38043/psyecho.v1i1.6223 https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho/article/view/6280 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, self efficacy, locus of control secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan work life balance, self efficacy dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 59. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Canggu diharakan memberikan motivasi kepada karyawan agar selalu menggunakan waktu kerja secara maksimal, sehingga nantinya pekerjaan lembur berkurang dan karyawan memiliki waktu yang cukup dengan keluarga. Kantor Desa Canggu hendaknya memberikan pelatihan kepada untuk menginkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan locus of control.</p> Putu Yoga Sukma Pratama Ni Putu Emilia Nonika Sari Copyright (c) 2024 yoga sukma pratama, Emilia Nonika Sari Ni Putu https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2024-04-30 2024-04-30 1 1 11 17 10.38043/psyecho.v1i1.6280 https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho/article/view/6277 <p>Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk mengidentifikasi kesempatan kerja yg memediasi kepuasan kerja versus kinerja karyawan. PopuIasi peneIitian ini adaIah 189 orang yg terdiri dari seIuruh staf Dinas Ketenagakerjaan Provinsi BaIi dan ESDM. SampeI daIam peneIitian ini terdiri dari 47 orang. OIeh karena itu peneIitian ini menggunakan 47 responden yg datanya dioIah dengan software smartPIS. HasiI peneIitian ini membuktikan variabeI TyötiIat berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. VariabeI kesempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempengaruhi kesempatan kerja sebagian bertentangan dengan kinerja karyawan.</p> Putu Diana Wulandari Anak Agung Rika Utami Maharani Copyright (c) 2024 diana wulandari, Rika Utami Maharani Anak Agung https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2024-04-30 2024-04-30 1 1 18 23 10.38043/psyecho.v1i1.6277 https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho/article/view/6359 <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh <em>reward </em>dan <em>punishment</em> secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Green Kubu Café dengan menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 47 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan multiple linear regression. Hasil analisis menemukan bahwa reward berpengaruh secara signifikan positif terhadap performa kerja di Green Kubu Café, serta punishment dapat meningkatkan performa kerja secara signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai koefisien t adalah 3,904. Artinya, terdapat hubungan yang signifikan positif antara reward dan punishment terhadap performa kerja karyawan di Green Kubu Café dengan nilai korelasi antara reward dan punishment adalah 53,216 dengan level signifikansi 0,000</p> Astri Fatwasari Dewa Ketut Gede Prabawa Copyright (c) 2024 astri fatwasari, Gede Prabawa Dewa Ketut https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2024-04-30 2024-04-30 1 1 24 30 https://journal.undiknas.ac.id/index.php/psyecho/article/view/6247 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang menyebabkan stres kerja pasca pandemi pada karyawan dan strategi penanggulangannya. Penelitian ini dilakukan di Prama Sanur Beach Bali. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dalam penelitian ini untuk menggambarkan fenomena-fenomena yang berkaitan dengan stres kerja pasca pandemi pada karyawan di Prama Sanur Beach Bali. Pemilihan informan dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan F&amp;B kitchen, karyawan housekeeping, kepala departemen F&amp;B kitchen, kepala departemen housekeeping dan manajer sumber daya manusia Prama Sanur Bali yang menjadi informan dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui pedoman wawancara, pedoman observasi, catatan lapangan dan alat perekam suara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja pada karyawan Prama Sanur Beach Bali disebabkan oleh kekhawatiran, tuntutan tugas, tuntutan peran, struktur organisasi, kepemimpinan organisasi dan tahap kehidupan organisasi. Untuk mengatasi stres kerja karyawan penelitian ini menggunakan tiga metode seperti dukungan sosial, menenangkan diri dan evaluasi diri.</p> Putu Ayu Onik Pratidina I Putu Agoes Hendriki Mulyawan Copyright (c) 2024 Onik Pratidina, Agoes Hendriki Mulyawan I Putu https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 2024-04-30 2024-04-30 1 1 31 46