Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Prama Sanur Beach Bali
DOI:
https://doi.org/10.38043/psyecho.v1i1.6771Keywords:
Burnout, stress kerja, turnover intentionAbstract
Studi ini ditujukan untuk mengivestigasi peran stres kerja terhadap tingkat turnover intention dengan aspek burnout sebagai intervening pada Prama Sanur Beach Bali. Studi ini menargetkan populasi sejumlah 211 karyawan. Melalui metode cluster random sampling dan perhitungan Slovin, diperoleh sejumlah 68 karyawan yang berpartisipasi sebagai responden. Data empiris dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis melalui pendekatan path analysis. Temuan pada studi ini mengkonfirmasi bahwa tingginya tingkat stres karyawan terkait dengan pekerjaannya akan mampu meningkatkan burnout dan minat untuk berpindah. Lebih lanjut, burnout ditemukan dapat memengaruhi tingkat berpindah karyawan. Temuan pada penelitian ini berhasil membuktikan bahwa burnout tidak mampu memainkan perannya sebagai variabel mediasi pada hubungan stres kerja dan turnover intention. Studi ini mampu memberikan kontribusi secara positif bagi literatur manajemen SDM dan secara praktis bagi Prama Sanur Beach Bali dalam mengembangkan karyawannya, serta bermanfaat dalam proses pengambilan keputusan dalam mempertahankan karyawannya agar tidak berniat untuk meninggalkan perusahaan.
References
Chairiza, D., Zulkarnain, Z., & Zahreni, S. (2018). Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Intensi Turnover Karyawan Hotel. ANALITIKA, 10(2), 69.
Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (1993). A Review and an Integration of Research on Job Burnout.
Fanani, E., Martiana, T., Qomarudin, B., Kesehatan, F., Universitas Airlangga, M./, & Surabaya, J. M. (2020). Hubungan Stres Kerja dengan Burnout Perawat Rumah Sakit. Dalam Preventia: Indonesian Journal of Public Health (Vol. 5, Issue 2).
Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65.
Kartika, G., & Purba, D. E. (2018). Job satisfaction and turnover intention: The mediating effect of affective commitment. Psychological Research on Urban Society, 1(2), 100.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2003). Job Burnout.
Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(1), 216–226.
Sidi Mantra, A. A. B. A., & Rahyuda, A. G. (2021). Peran Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(6), 519.
Sintyadewi, M. N. P. N., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Peran Burnout Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kutabex Beach Front Hotel Bali. EJurnal Manajemen, 9(6), 2308–2331.
Yeni, & Niswati, I. (2017). Pengaruh Burnout Terhadap Motivasi Berprestasi Dalam Bekerja Pada Sales. Psibernetika, 5(2), 33–45.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bella Farika Benedikta, Diah Purnamaningsih Mulyawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
