Pengaruh Work Life Balance, Self Efficacy dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38043/psyecho.v1i1.6280Keywords:
Work Life Balance, Self Efficacy, Locus Of Control, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, self efficacy, locus of control secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Deaterminasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan work life balance, self efficacy dan locus of control berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 59. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Kantor Desa Canggu diharakan memberikan motivasi kepada karyawan agar selalu menggunakan waktu kerja secara maksimal, sehingga nantinya pekerjaan lembur berkurang dan karyawan memiliki waktu yang cukup dengan keluarga. Kantor Desa Canggu hendaknya memberikan pelatihan kepada untuk menginkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan locus of control.
References
Adam, W. N., Suryani, W., & Tarigan, E. S. D. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(1), 41–50.
Andini, N., Sihombing, T. S., Tarigan, E. S. B., & Sipahutar, T. T. U. (2019). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Di Bpkp Perwakilan Sumatera Utara). Jurnal Akrab Juara, 4(2), 160–172.
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1–11.
Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 6990–7013.
Bawanda, B. H., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Pada PT. Nusa Halmahera Minerals. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 6(004), 36–44.
Berk, C., & Gundogmus, F. (2018). The Effect of Work-Life Balance on Organizational Commitment of Accountants. Management, 131(1990), 137–159. https://doi.org/10.26493/1854-4231.13.137-159
Evita, V. (2022). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating Pada Pegawai Dinas Koperasi Dan Umkm Lampung Utara. Uin Raden Intan Lampung.
Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan.. Program Manajemen Perhotelan, Program Studi Manajemen, Fakultas Bisnis dan Ekonomi, Uni. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. https://doi.org/10.9744/jmhot.6.1.37
Nento, S., & Abdullah, A. H. (2021). Dampak Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pendidikan Tinggi Islam. Jurnal Ilmiah Iqra’, 15(1), 1. https://doi.org/10.30984/jii.v15i1.1434
Nurrindar, M., & Wahjudi, E. (2021). Pengaruh self-efficacy terhadap keterlibatan siswa melalui motivasi belajar. Jurnal Pendidikan Akuntansi (JPAK), 9(1), 140–148.
Putri, A. (2022). Pengaruh Self-Efficacyterhadap Job Satisfactionmelalui Work Engagement pada Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 357–369. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16766/7743
Pulungan, P. I. S., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Locus Of Control dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semen Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 7(1).
Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 205. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.592
Saleh, H., & Sapiri, M. (2019). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 19(03), 367–373.
Sari, D. P., Yana, Y., & Wulandari, A. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Belajar terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa MTs Al-Khairiyah Mampang Prapatan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 13(1), 1–11.
Setiawan, N. S., & Fitrianto, A. R. (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3229–3242.
Setiawati, N. A. (2021). Locus Of Control dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Su’ud Al-Hamid Pasuruan. Universitas Muhammadiyah Malang.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Rajagrafindo Persada.
Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh self esteem, self efficacy dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dwi Fajar Semesta Denpasar. Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 16(2), 54–64.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Di Masa Pandemi Covid-19. Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 yoga sukma pratama, Emilia Nonika Sari Ni Putu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
