Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2383Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
ABSTRACT
The purpose of this research was to determine the effect of organizational culture on employee performance and the role of job satisfaction as an intervening variable. This research used an explanatory research design. The population of this research were all employees of Bank Indonesia Jember Representative Office consisting of 69 organic and non organic employees. The type of data analysis of this research was path analysis. The result of this research showed that organizational culture (X) having a positive and significant effect on job satisfaction (Z) of 50,2%, organizational culture (X) having a positive and significant effect on performance (Y) of 29,2%, job satisfaction (Z) has a positive and significant effect on performance (Y) by 34,4%, organizational culture (X) has a positive and significant effect on performance (Y) through job satisfaction (Z) of 46,4%.
References
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Darma, G.S., Wicaksono, K., Sanica, I.G., and Abiyasa, A.P. (2019). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver, JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI, 6 (3): 232-244.
Dewi, A.A.I.S., and Darma, G.S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 1-18.
Handayani, S. (2001). Pengaruh Komputer Mikro terhadap Kinerja dan Kepuasan Akuntan Publik. Tesis.Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Handoko, T.H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Herawan, K., Mukzam, M.D., dan Nurtjahjono, G.E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi, Administrasi Bisnis, 1 (1): 1-6.
Juniantara, I.W. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. Tesis, Denpasar: Program Studi Manajemen, Universitas Udayana.
Kharisma, G.B. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha Di Kabupaten Jepara. Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.
Kusuma, P.C., Rahardjo, K., dan Prasetya, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Administrasi Bisnis, 1 (1): 1-9.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A.A.A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mas’ud, F . (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang : BP Undip.
Mathis, R. L., dan Jackson, J.H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Sumarni, M., dan Salamah, W. (2006). Metodologi Penelitian dan Bisnis. Yogyakarta: Andi.
Wibowo, I.G.P. (2014). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan UD. Ilam Sari Denpasar. Tesis, Denpasar: Program Studi Manajemen, Universitas Udayana.
Wiandari, I.A.A., and Darma, G.S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2): 61-78.
Widiatmika, P.H., and Darma, G.S. (2018). Good Corporate Governance, Job Motivation, Organization Culture Which Impact Company Financial Performance, Jurnal Manajemen & Bisnis, 15 (3): 82-99.
Widiastra, I.K., and Darma, G.S. (2015). Komitmen, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai Kontrak, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (2): 214-241.
