Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2368Keywords:
leadership, incentives, training, employee performanceAbstract
ABSTRACT
The purpose of this research is to know the leadership, incentives and training on the performance of employees at Bank Syariah Mandiri Pematangsiantar Branch. The population in this study is the population in this study is the employees who are in the office of Bank Syariah Mandiri Pematangsiantar Branch as much as 40 people.. The sample is used as many as 40 employees in Bank Syariah Mandiri Office, Pematangsiantar, amounting to 40 people. The data collection techniques in this study are documentation and poll list. Data analysis techniques using multiple linear regression analyses, classical assumption Test T, Test f and coefficient of determination. Data processing in this study uses the program SPSS 22.00 for Windows Software. Based on the results of the research conducted, the partial leadership testing has significant effect on employee performance. Incentive partial testing has significant effect on employee performance. Training partial testing has significant effect on employee performance. Simultaneous testing of leadership influences, incentives and training significantly affects employee performance.
References
Angka, A.T., and Darma, G.S. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Satisfaction, Jurnal Manajemen & Bisnis, 13 (1): 78-91.
Asri, A. A. S. M. A. N., & Darma, G. S. (2020). Revealing the digital leadership spurs in 4.0 industrial revolution. International Journal of Business, Economics & Management, 3(1), 93-100. https://doi.org/10.31295/ijbem.v3n1.135
Bahrum, S.P., Sinaga, I, W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3 (2): 135-141.
Dahmiri., Sakta, K. (2014). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun, Jurnal Mankeu, 3 (1): 374-380.
Dewi, A.A.I.S., and Darma, G.S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 1-18.
Mondy, R.W. (2008). Human Resource Manajemen. Dialih Bahasa Oleh Bayu Airlangga, M.M. Edisi Kesepuluh. PT Gelora Aksara Pratama.
Muizu, W.O.Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, Pekbis Jurnal, 6 (1): 1-13.
Mustofa, G. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi, Jurnal Manajemen Bisnis, 7 (2): 139-147.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru (Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah). Sukabumi : CV Jejak.
Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan). Celebes Media Perkasa.
Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sandhy, M.K. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rekatama Putra Gegana Bandung, Jurnal Manajemen, 4 (2): 899-903.
Santoso, B. (2012). Skema dan Mekanisme Pelatihan ( Panduan Penyelenggara Pelatihan ). Jakarta: yayasan Terumbu Karang Indonesia.
Silalahi, U. (2002). Studi Tentang Ilmu Administrasi. Bandung: Sinar Baru Argasindo.
Soekarso dan Putong, I. (2015). Kepemimpinan. Buku dan Artikel Karya Iskandar Putong.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.
Wiandari, I.A.A., and Darma, G.S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2): 61-78.
Yusuf, M., Asyhari, A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Pabrik Roti Lala di Desa Bajo Iondah Kecamatan Soropia Kabupaten Konawe, Jurnal Mega Aktiva, 6 (1): 48-53.
Yudiastra, P.P., and Darma, G.S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (1): 156-172.
