Bimbingan Teknis, Fasilitas dan Insentif Terhadap Kinerja Bhayangkara Pembina Keamanan dan Ketertiban Masyarakat Kepolisian Resor Deli Serdang
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2362Keywords:
Technical Guidance, Facilities, Incentives, PerformanceAbstract
The purpose of this research is to know the influence of technical guidance, facilities and incentives to performance Bhabinkamtibmas Polres Deli Serdang. The population in this study was the entire personnel of the Bhabinkamtibmas Polres Deli Serdang amounting to 230 people. The sample is used as many as 40 personnel Bhabinkamtibmas who are the rank of Bripka. The data collection techniques in this study are documentation and questionnaire list. Data analysis techniques using multiple linear regression analyses, classical assumption Test T, Test f and coefficient of determination. Data processing in this study uses the program SPSS 22.00 for Windows Software. Based on the results of the research conducted, from a partial test of guidance to significant impact on performance. Partial testing of facilities has significant effect on performance. Incentive partial testing has significant effect on performance. Simultaneous testing of the influence of technical guidance, facilities and incentives has significant effect on performance.References
Candrawati, D, D., Al-Musadieq, M., Hakam, M, S. (2013). Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 1 (2). 150-157.
Dahmiri dan Sakta, K. (2014). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Mankeu. 3 (1). 374-380.
Dewi, A.A.I.S., and Darma, G.S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 1-18.
Graha, A. NV. (2005). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Modernisasi. 1 (2). 75-93.
Ismaniar, H. (2018). Manajemen Unit Kerja. Yogyakarta : Deepublish.
Idris, A. (2016). Pengantar EkonomiSumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subussalam. Jurnal Bisnis Administrasi. 6 (1). 44-51.
Maziah. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT BNI Syariah Makassar. Jurnal LAA Maisyir. 6 (2). 59-73.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru (Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah). Sukabumi : CV Jejak.
Rismawati dan Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan). Celebes Media Perkasa.
Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish.
Santoso, B. (2012). Skema dan Mekanisme Pelatihan ( Panduan Penyelenggara Pelatihan ). Jakarta : Yayasan Terumbu Karang Indonesia.
Wiandari, I.A.A., and Darma, G.S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2): 61-78.
Widiari, I.A.R., and Darma, G.S. (2017). Evaluasi Kinerja Pegawai Kontrak Melalui Tujuh Kompetensi Spencer Pada Pelayanan Denpasar Sewerage Development Project (DSDP), Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2 (2): 360-367.
Widiastra, I.K., and Darma, G.S. (2015). Komitmen, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai Kontrak, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (2): 214-241.
Yudiastra, P.P., and Darma, G.S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (1): 156-172.
