Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pilot Maskapai Lion Air
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v15i4.2280Keywords:
work environment, individual characteristics, motivation, job satisfactionAbstract
ABSTRACT
The purpose of this study is to influence the work environment and individual characteristics of the pilot's motivation and the influence of the work environment on individual characteristics and motivation on the pilot's job satisfaction at Lion Air Airlines. The design of this research is quantitative, is the relationship of causality between variables. The study was conducted on Lion Air Airlines. Data collection techniques used questionnaires to 177 Lion Air Airlines pilots. Data were analyzed by data analysis technique Structure Equation Modeling with AMOS program. The results showed that the direct effects of work environment variables on motivation were significant. This means that the better the working environment, the higher the pilot's work motivation. The direct effects of individual variable variables on motivation are significant. This means that the better the individual characteristics of the pilot, the higher the pilot's work motivation. The direct effects of work environment variables on pilot job satisfaction are significant. This means that the better the working environment the higher the job satisfaction of the pilot. The direct effects of individual variable variables on pilot job satisfaction are significant. This means that the better the individual characteristics of the pilot, the higher the pilot's job satisfaction. The direct effects of motivational variables on pilot job satisfaction are significant. This means that the higher the work motivation of the pilot, the higher the pilot's job satisfaction.
References
Agustini, S. (2009). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Karakteristik Individu, Locus Of Control dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten, Excellent, 1 (1): 7.
Angka, A.T., and Darma, G.S. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Satisfaction, Jurnal Manajemen & Bisnis, 13 (1): 78-91.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Burhanudin dan Sunyoto. (2011). Perilaku Organisasi. Yogyakarta.
Basuki., dan Susilowati, I. (2005). Dampak Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja, Jurnal JRBI, 1 (1) : 31-47.
Blegen, M.A. (2005). Nurses job satisfaction : a meta-analysis of related variable Nurse. Journal of Human Relation, 2: 56-74.
Charles, B., Charles, W., Papers, B. (1951-1996). Finding Aid. ANSI/SPARC/DISY, 1978-1981. Charles Babbage Institute Center for the History of Information Technology. University of Minnesota.
Faizin dan Winarsih. (2008). Hubungan Tingkat Pendidikan dan Lama Kerja perawan dan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali, Berita Ilmu Keperawatan, 1 (3): 137-142.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Gibson, J.L., Cevich, I., and Donelly. (2004). Organization. Jakarta: Binapura Aksara.
Gorda, I.G.N. (2006). Kepemimpinan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Greenberg, J., dan Baron, R. (2003). Behavior in Organizations (understanding and managing the human side of work ). Eight edition, Prentice Hall.
Hair, et al. (2006). Multivariate Data Analysis 6th Ed. New Jersey: Pearson Education.
Hamzah, B., Uno. (2009). Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta:
Bumi Aksara.
Handoko, T.H. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, N., dan Supomo, B. (2002). Metedologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE.
Indrawan, R., & Yaniawati, R.P. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran Untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: PT Refika Aditama.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Martini, Y., & Rostiana. (2013). Komitmen organisasi ditinjau dari iklim organisasi dan motivasi berprestasi, Phronesis, 5 (9): 21-31.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta.
Maryani dan Ludigdo. (2001). Sikap dan Etika Profesi Akuntan Indonesia, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 4 (2).
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, A.S. (2013). Manajemen Personalia. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis Magister Manajemen Pascasarjana, Universitas Diponegoro Semarang.
Panggabean, S., Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pasolong, H. (2011). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Ranupandojo, H., dan Husnan, S. (2002). Manajemen Personalia, Edisi III. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V, Et all. (2013). Commercial Bank Management: Manajemen Perbankan dari Teori ke Praktik. Edisi 1. Cetakan 1. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jilid 2 Edisi ke10. Jakarta: Erlangga.
Robbins, P.S. (2008). Perilaku Organisasi, Terjemahan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan. Jakarta : PT. Indeks.
Rogers, R. (2005). The Effect of Educational level on Correctionl Officer Job Satisfcation, Journal of Criminal Justice, 19: 123-137.
Ronald, B. (2015). Petunjuk Praktikum Merencanakan Komposisi Campuran Beton Struktural. Fakultas Teknik UNIMED, Medan.
Sarwono, J. (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.
Saydam, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Perkantoran, Cetakan Kedua. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S.P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sirat, H. (2002). Pengaruh Kemampuan Produksi, Kemampuan Pemasaran, Karakteristik Bisnis Terhadap Produktivitas Modal Kerja & Kinerja Keuangan pada Industri Kecil Manufaktur Jawa Timur. Disertasi, Universitas Airlangga Surabaya.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sopiah. (2010). Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Andi.
Stoner, J.A.F. (2006). Manajemen. Jilid I. Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.
Subiyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja.Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Yogyakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & B. Cetakan ke-22. Bandung: Alfabeta.
Sujak, A. (2010). Kepemimpinan Manajer (Eksistensinya Dalam Perilaku Organisasi). Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: CV. Rajawali.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suharyadi dan Purwanto. (2013). Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Tucunan, A., Johan, R., Supartha, W.G., Riana, I.G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa), E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (9): 533-550.
Thoha, M. (2013). Perilaku Organisasi – konsep dasar dan aplikasinya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Tuhelelu, A. (2010). Dampak Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Situasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Dan Kinerja Tenaga Edukatif Pada “PT UD” Ambon, Jurnal Ilmu Ekonomi Advantage, 1 (1): 19.
Umar, A. (2010). Pengaruh upah, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja pada industri Manufaktur di kota makasar, Jurnal Aplikasi Manajemen, 10 (2).
Usman, H. (2012). Motivasi Dalam Bekerja Karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Utama, S. (2004). Prioritas Kebutuhan Staf Berdasar Karakteristik Individu Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Disertasi, Universitas Airlangga Surabaya.
Wicaksono, S. (2005). Pengantar Metodologi Penelitian Sosial-Bisnis-Manajemen, Yogyakarta: BPFE-UST.
Widiatmika, P.H., and Darma, G.S. (2018). Good Corporate Governance, Job Motivation, Organization Culture Which Impact Company Financial Performance, Jurnal Manajemen & Bisnis, 15 (3): 82-99.
Widiastra, I.K., and Darma, G.S. (2015). Komitmen, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai Kontrak, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (2): 214-241.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2011) Motivasi dan Permotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wursanto, I. (2009). Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Edisi dua. Yogyakarta: Andi.
