Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237Keywords:
Leadership, Compensation, Work Discipline, Motivation and Employee PerformanceAbstract
ABSTRACT
The purpose of this study is to find out and analyze Leadership, Compensation, Work Discipline, Motivation and Employee Performance. The population used in this study is the Regional Office X of the Denpasar State Civil Service Agency staff of the with 85 employees. The sample in this study is the entire population because the number of employees is less than 100. Data collection is done using the questionnaire method. The analysis technique used is PLS (Partial Least Square). The results of the study showed that Leadership, Work Discipline, Motivation had a significant positive effect on Compensation and Employee Performance. This research is expected to be a reference and consideration for the Regional Office X of the Denpasar State Civil Service Agency to provide opportunities for employees to develop their ability to perform well and facilitate employees in increasing work motivation.References
Artikel Sosiologi . (2015). Pengertian Kepemimpinan, Fungsi, Sejarah Kepemimpinan. (http://www.artikelsiana.com).
Artikel Siana. (2017). Pengertian Kompensasi, Tujuan, Komponen & Jenis-Jenis Kompensasi. (http://www.artikelsiana.com).
Aji, S.W. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kompensasi Sebagai Variaberl Intervening (Survei pada Karyawan PT Wahana Sun Solo).
Angka, A.T., and Darma, G.S. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Satisfaction, Jurnal Manajemen & Bisnis, 13 (1): 78-91.
Bandeni. (2014). Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Buchari, Z. (2007). Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi, Cetakan ke 3. Jakarta: Balai Aksara.
Blog Pendidikan Indonesia. (2013). Pengertian Pengukuran Kerja Tujuan. (http://www.sarjanaku.com).
Dale, R. D. (1992). Pelayan Sebagai Pemimpin. Malang: Gandum Mas.
Dewi, A.A.I.S., and Darma, G.S. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, Penempatan dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (1): 1-18.
Dewi, N.M.A.T., and Darma, G.S. (2016). Efektivitas Leadership, Growth Performance dan Regulasi Otoritas Jasa Keuangan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 13 (1): 1-13.
Emron, E., Anwar, Y., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka. Cipta.
Gary, A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. PT. Macana Jaya Cemerlang.
Ghozali, I. (2006). Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi Kedua. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Harian Umat. (2017). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. (http://www.landasanteori.xyz)
Hasibuan, H.M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariyanto. (2010). Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli. (http://belajarpsikologi.com).
Hasibuan. (2003). Dasar Kunci Keberhasilan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Istiqomah, S.N. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Indiantoro, N., dan Bambang Supomo. (1999). Metodologi Penelitian Bisnis. Jogjakarta: BPFE.
Julianry, A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Bogor: Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor.
Kaplan, R.S., & David P. Norton. (1996). The Balanced Scorecard: translating strategy into action. Massachusetts: Harvard Business School Press.
Luthans, F. (2005). Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mangkunegara, P.A. (2000). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mariani, L.M.I. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. Denpasar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Mathis, R.L., & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nimran, U. (2005). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.
Nugroho, C.A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho, B.A. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS.Yogyakarta: Andi.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. LepKhair.
Psychology Mania. (2012). Tujuan Pemberian Kompensasi. (https://www.psychologymania.com).
Rijal. (2016). Pengertian Motivasi. (http://www.rijal09.com).
Rivai, V., & Basri. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbin, P.S. (2003). Perilaku Organisasi, Alih Bahasa, Tim Indeks. Jakarta: Gramedia.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia.
Rudlia, J.I. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe), Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4 (3): 257-268.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur.
Robbins, S.P., Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Sukmasari P, H. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang.
Supomo, R., Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Setiawan, A.A. (2015). Teknik Analisis Data. (http://eprints.uny.ac.id).
Shultoni, A. (2016). Pengaruh Motivasi, Jenjang Karir, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Variabel Intervening.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sinambela, L.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sardiman, AM. (2005). Interaksi dan Motifasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Shultoni, A. (2016). Pengaruh Motivasi, Jenjang Karir, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Variabel Intervening.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Thoha, M. (2004). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Umar, H. (2000). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. ed. Baru, cetakan 3, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widodo, U. (2015). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Gunungpati).
Wiandari, I.A.A., and Darma, G.S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14 (2): 61-78.
Widiatmika, P.H., and Darma, G.S. (2018). Good Corporate Governance, Job Motivation, Organization Culture Which Impact Company Financial Performance, Jurnal Manajemen & Bisnis, 15 (3): 82-99.
Wulansari, D., Prasetio. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Di Departemen Sumber Daya Manusia PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Yudiastra, P.P., and Darma, G.S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insentif, Turnover Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manajemen & Bisnis, 12 (1): 156-172.
